OBJECTIF GENERAL

Cette formation vise à outiller les nouveaux délégués afin qu’ils puissent exercer leur mandat avec succès et contribuer à la création d’un milieu de travail juste, équitable et sécuritaire pour tous.

OBJECTIF SPECIFIQUE

A la fin de cette formation chaque participant devra être capable de :

• Maitriser les rôles, les missions, les responsabilités, les droits et les obligations des délégués du personnel
• Acquérir les compétences nécessaires pour représenter efficacement le personnel
• Développer des compétences en communication, en négociation, en gestion de conflits, et en animation de réunion
• Maitriser la législation du travail et les conventions collectives applicables.
• Comprendre le cadre juridique de la relation entre l'employeur et les salariés.
• Se familiariser avec les conventions collectives spécifiques au secteur d'activité de l'entreprise
• Développer des stratégies pour améliorer les conditions de travail et la sécurité.
• Identifier les risques professionnels et les facteurs de stress au travail.
• Proposer des solutions pour améliorer la sécurité, la santé et le bien-être des salariés.
• Négocier les conditions de travail, les primes, les avantages sociaux, etc.

CONTENU DE LA FORMATION

Axe de formation 1 : Introduction au rôle du délégué du personnel

• Définition du rôle et des missions du délégué du personnel
• Cadre légal des délégués du personnel : Code du travail, accords d'entreprise
• Relations avec l'employeur et les autres représentants du personnel
• Fonctionnement du dialogue social dans l'entreprise.

Axe de formation 2 : Droits et obligations du délégué du personnel

• Droit de grève et d'expression
• Droit d'accès à l'information et à la consultation
• Droit de réunion et de négociation
• Obligations de confidentialité et de discrétion
• Protection contre toute discrimination ou sanction.

Axe de formation 3 : Missions du délégué du personnel

• Défense des intérêts des salariés
• Négociation d'accords collectifs et d'avantages sociaux
• Participation à la gestion de l'entreprise : commissions, réunions
• Gestion des conflits individuels et collectifs
• Communication avec les salariés et l'information collective

Axe de formation 4 : Communication et la négociation

• Techniques de communication et de négociation pour les représentants du personnel
• Communication écrite et orale : rédaction de courriers, prise de parole en public
• Négociation collective : préparation, déroulement, stratégies

• Gestion des conflits et des situations difficiles

Axe de formation 5 : Santé, Sécurité au Travail

• Rôle du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)
• Participation du délégué du personnel au CHSCT
• Prévention des risques professionnels
• Gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles.
• Information et la sensibilisation des salariés sur la santé et la sécurité au travail

Axe de formation 6 : Suivi et Evaluation des Actions

• Mise en place de tableaux de bord de suivi des actions   
• Évaluation de l'efficacité des actions entreprises par les délégués du personnel  
• Proposition d'améliorations et ajustements nécessaires