OBJECTIF GENERAL

Capaciter les participants à l’effet d’évaluer de manière précise et objective les différents postes au sein de votre entreprise, afin de mettre en place une structure de rémunération équitable et cohérente, en tenant compte des niveaux de responsabilité, des compétences et de la contribution de chaque poste

OBJECTIFS SPECIFIQUES

À la fin de cette formation, les participants seront capables de :

• Expliquer le concept de la pesée des postes et son impact sur la structure organisationnelle
• Identifier les méthodes et techniques utilisées pour évaluer et classer les postes au sein de l'entreprise
• Appliquer les résultats de la pesée des postes pour établir des descriptions de postes claires et précises
• Comprendre comment la pesée des postes peut contribuer à l'équité salariale et à la motivation des employés

CONTENU DE LA FORMATION

Axe de formation 1 : Introduction à la pesée des postes

• Lexique de la pesée des postes
• Importance de la pesée des postes dans une entreprise

Axe de formation 2 :  fondements de la pesée des postes

• Evolution du concept de pesée des postes.
• Bases théoriques de l'évaluation des postes

Axe de formation 3 : méthodes et techniques d'évaluation des postes

• Description des différentes méthodes d'évaluation (méthode analytique, méthode par points, méthode par classification, etc.).
• Analyse des critères utilisés pour évaluer les postes (compétences requises, responsabilités, conditions de travail, etc.).

Axe de formation 4 : mise en œuvre de la pesée des postes

• Étapes de la pesée des postes au sein de l'entreprise.
• Implication des acteurs concernés (ressources humaines, managers, salariés).

Axe de formation 5 : Utilisation des résultats de la pesée des postes

• Rédaction de descriptions de postes claires et précises.
• Impact sur la politique de rémunération et la gestion des carrières

Axe de formation 6 : Cas pratiques et études de cas

• Exemples concrets d'application de la pesée des postes en entreprise.
• Exercices permettant aux participants de mettre en pratique les connaissances acquises

Axe de formation 7 :  Discussion et partage d'expériences

• Échange d'idées et retours d'expérience des participants.
• Réflexion sur les bonnes pratiques à mettre en place dans l'entreprise.
• Élaboration d'un plan d'action individuel pour mettre en œuvre la pesée des postes dans son environnement professionnel.