OBJECTIF GENERAL

Doter les participants des connaissances et compétences nécessaires pour gérer de manière efficace, transparente et légale les contrats de travail au sein de votre entreprise.

OBJECTIFS SPECIFIQUES

À la fin de cette formation, les participants seront capables de :

• Comprendre les différents types de contrats de travail et leurs spécificités
• Connaître les obligations légales et réglementaires liées à la gestion des contrats de travail
• Savoir rédiger, modifier et renouveler des contrats de travail en conformité avec la législation du travail
• Maîtriser les bonnes pratiques en matière de gestion des contrats de travail pour prévenir les litiges et contentieux
• Savoir gérer administrativement les contrats de travail, y compris l'archivage, le suivi des temps de travail et les régularisations nécessaires
• Être capable de résoudre des conflits liés aux contrats de travail et d'appliquer les recours légaux en cas de litige
• Favoriser une gestion efficace des ressources humaines en respectant les droits des salariés et en garantissant la conformité des contrats de travail.

CONTENU DE LA FORMATION

Axe de formation 1 : Introduction à la législation du travail

• Importance de la gestion des contrats de travail
• Cadre juridique et réglementaire des contrats de travail
• Rôles et responsabilités des employés dans la gestion des contrats de travail

Axe de formation 2 : sympa éléments clés d’un contrat de travail

• Clauses essentielles : description du poste, rémunération, avantages sociaux, durée
• Clauses facultatives : clauses de non-concurrence, clauses de confidentialité
• Rédaction et interprétation des contrats de travail

Axe de formation 3 : négociation et rédaction des contrats de travail

• Techniques de négociation efficaces
• Rédaction de contrats clairs et complets
• Gestion des amendements et des modifications des contrats

Axe de formation 4 :  gestion de la conformité des contrats de travail 

• Respect des lois et réglementations en vigueur
• Gestion des questions liées à la discrimination et au harcèlement
• Documentation et tenue de dossiers liés aux contrats de travail

Axe de formation 5 : gestion des conflits liés aux contrats de travail

• Identification et prévention des conflits liés aux contrats de travail
• Résolution des conflits par la négociation et la médiation
• Procédures disciplinaires et mesures correctives

Axe de formation 6 :  aspects pratiques de la gestion des contrats de travail

• Gestion du cycle de vie des contrats de travail
• Utilisation de systèmes de gestion des contrats
• Automatisation des processus liés aux contrats de travail

Axe de formation 7 : aspects éthiques et responsabilité

• Principes éthiques dans la gestion des contrats de travail
• Responsabilité juridique des employés dans la gestion des contrats de travail
• Gestion des conflits d'intérêts

Axe de formation 8 : étude de cas et meilleures pratiques

• Études de cas sur des négociations et des gestions de contrats de travail réussies
• Identification des meilleures pratiques pour une gestion efficace des contrats de travail
• Application des leçons apprises aux situations réelles