OBJECTIF GENERAL

Doter les participants des outils nécessaires pour renforcer leur capacité à guider, motiver et mobiliser efficacement leurs équipes pour atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise tout en influençant positivement le changement organisationnel

OBJECTIFS SPECIFIQUES

À la fin de cette formation, les participants seront capables de :

• Renforcer les capacités de leadership des participants en développant leur vision stratégique, leur capacité à inspirer les autres et leur aptitude à prendre des décisions éclairées
• Maitriser les techniques efficaces pour influencer positivement les comportements, les attitudes et les perceptions au sein de l'organisation
• Améliorer les compétences communicationnelles des participants pour favoriser des interactions claires, persuasives et alignées avec les objectifs de l'entreprise
• Encourager la mise en place de pratiques de collaboration et de travail d'équipe efficaces pour favoriser l'innovation, la créativité et la résolution collaborative de problèmes
• Développer l'intelligence émotionnelle des participants pour une meilleure gestion des émotions, une communication empathique et des relations interpersonnelles positives

CONTENU DE LA FORMATION

Axe de formation 1 : Stratégies de Leadership Significatif

• Développement d'une vision claire et mobilisatrice pour inspirer les équipes
• Gestion du changement et de l'incertitude avec agilité et confiance
• Promotion d'une culture d'innovation et d'excellence opérationnelle

 Axe de formation 2 : Communication et Influence

• Techniques de communication efficace pour motiver, engager et influencer les collaborateurs
• Gestion des conflits et négociation pour parvenir à des solutions gagnant-gagnant
• Utilisation de l'intelligence émotionnelle pour des interactions plus authentiques et impactantes

Axe de formation 3 : Développement de l'Équipe et Collaboration

• Création d'équipes hautement performantes grâce à un leadership inclusif et motivant.
• Encouragement de la collaboration inter fonctionnelle et interdépartementale pour atteindre des objectifs communs

Axe de formation 4 : Gestion de la Performance et du Rendement

• Établissement d'objectifs clairs et mesurables pour maximiser l'efficacité individuelle et collective.
• Rétroaction constructive pour favoriser le développement professionnel des collaborateurs et l'amélioration continue

Axe de formation 5 : Leadership Éthique et Responsable

• Promotion de valeurs éthiques et d'intégrité dans la prise de décisions et la gestion des situations complexes.
• Responsabilité sociale et environnementale pour un impact positif sur la société et l'environnement.

Axe de formation 6 : Leadership Transformateur et Inspirant

• Promotion d'une culture de leadership transformationnel axée sur l'innovation, l'autonomisation et la croissance personnelle
• Création d'un environnement favorable au développement du potentiel et au bien-être des collaborateurs