OBJECTIF GENERAL

Doter les participants des connaissances, compétences et meilleures pratiques nécessaires pour gérer efficacement toutes les tâches administratives liées à la gestion des ressources humaines au sein de votre entreprise.

OBJECTIFS SPECIFIQUES

À la fin de cette formation, les participants seront capables de :

• Comprendre les bases de la législation du travail et les obligations administratives associées à la gestion du personnel
• Apprendre à mettre en œuvre les différentes procédures administratives liées à l'embauche, au suivi des salariés et à la gestion des départs
• Maîtriser la gestion des documents obligatoires tels que les contrats de travail, les fiches de paie, les déclarations sociales, etc.
• Approfondir les compétences en communication interne, en gestion des relations sociales et en prévention des risques professionnels
• Connaître les outils et les méthodes pour gérer efficacement le recrutement, la gestion des carrières, y compris le suivi des compétences et des performances
• Être capable de mettre en place des politiques de formation, d'évaluation, de gestion des rémunérations et des avantages sociaux
• Favoriser une gestion centrée sur le développement des salariés, leur bien-être et l'optimisation des ressources humaines pour contribuer au succès organisationnel.

CONTENU DE LA FORMATION

Axe de formation 1 : Introduction à la gestion administrative du personnel

• Importance et objectifs de la gestion administrative du personnel
• Cadre juridique et réglementaire
• Rôle des employés dans la gestion administrative du personnel

Axe de formation 2 : Recrutement et sélection

• Techniques de recrutement efficaces
• Processus de sélection et d'entretien
• Vérification des références et intégration des nouveaux employés

Axe de formation 3 : Gestion des dossiers du personnel

• Dossiers du personnel et confidentialité
• Gestion des informations sur les employés
• Archivage et conservation des dossiers

Axe de formation 4 : Paie et avantages sociaux

• Traitement de la paie et conformité fiscale
• Administration des avantages sociaux (assurance maladie, congés payés, etc.)
• Gestion des retenues sur salaire

Axe de formation 5 : Gestion des performances

• Établissement d'objectifs et évaluation des performances
• Gestion des plans de développement individuel
• Gestion des récompenses et de la reconnaissance

Axe de formation 6 : Gestion des absences et des congés

• Types d'absences et de congés
• Gestion des demandes d'absence et d'approbation
• Conformité aux lois sur les congés familiaux et médicaux

Axe de formation 7 : Gestion de la discipline

• Principes de discipline équitable
• Enquêtes et procédures disciplinaires
• Documentation et tenue de dossiers

Axe de formation 8 : Gestion des relations avec les employés

• Communication avec les employés
• Résolution des conflits et gestion des griefs
• Promotion d'un environnement de travail positif

Axe de formation 9 : Automatisation et outils de gestion du personnel

• Systèmes de gestion du personnel
• Logiciels de paie et d'avantages sociaux
• Automatisation des processus RH

Axe de formation 10 : Aspects éthiques et responsabilité

• Principes éthiques dans la gestion administrative du personnel
• Responsabilités juridiques des employés
• Gestion des conflits d'intérêts